最近越来越多的人咨询艾多美经营的问题，艾多美注册时间越来越临近，很多伙伴都在提前准备，无论是知识的储备，团队的储备还是流量池的储备。艾多美的经营理念是：绝对价格，绝对品质。这个内核，体现在产品架构策划、配方确定、定价等整个体系中。

无论是什么契机了解艾多美，如果真正想做好艾多美，这个内核一定要吃透，深入了解、使用、感受产品的真正价值，真正认可产品、喜欢产品、爱上产品，这样我们的分享才会打动人心。

真正想做艾多美的朋友，我都建议一定一定要先给自己一段时间，去深入了解这家公司：文化、背景、实力、产品等等。找到与你内心契合的点，让你真正的去接纳，这时候去推荐、分享，我相信成功率会高很多。

我们身边的圈子都非常宝贵，亲友对我们的信任只有一次，这唯一的机会，我们除了珍惜别无他法。我们草率的决定，草率的开始，一定也是草率的结束或者别人草率的拒绝。

一个人的功力是否足够？有心的人都看得到，它反应在你的交谈、眼神、肢体语言等内容中。外在的世界，就是你内心的镜子，你怎么对待世界，世界同样给你什么结果。

内在功力的准备比所谓的有没有内排，是否有高点位，上级有没有下滑业绩和下滑团队重要的多。上帝给每个人足够的开放、包容和接纳，当幸运来的时候，你是否接的住，这才是最重要的。没有内功，再多的附件东西，只会是负担。

所以当你决定开始的时候，在加入团队的时候，挑选三观是否正，领导人是否真正有格局，愿意付出，团队文化是否是正能量，是否有职业操守，这些东西比团队给我们高点、下滑团队和业绩，真正有用的多。

艾多美是一份长线的事业，并不是短期炒作的项目。他的成功是建立在你链接了多少产品爱用者，爱用者通过自己的受益，愿意成为大喇叭消费者去推荐的基础上。这个过程，并没有捷径。前面过程是非常缓慢的，我们需要用大量的时间和精力去链接和沉淀爱用者。

只有爱用者积累到一定程度，团队才会裂变，团队基数才会迅速倍增。基础打的扎实，架构才会稳定，才会良性的裂变。

如果只是一味求快，用虚假的东西、金钱、短期利益、甚至去拉别的团队的方式去获得，你的伙伴怎么来的，也会同原因走。团队价值观不正确，最终失去的是人心，而人心散什么都没有。

在艾多美每个人都是公平的，不论你是什么背景，什么学历，什么原因加入的。公平非常重要，我们生来平等，并不是有些人就比我们高人一等，值得大势宣扬个人崇拜，需要顶头膜拜，需要见一面都要花门票。

这些不需要，你就是你，你比想象中更深邃、完美，我们每个人都是如此。我们的时间和精力都非常宝贵，应该为自己活，不是为别人。成为自己，比成为另一个人更重要。当你越爱自己，世界才会越爱你。当我们越愿意放下，归零，纯净自己来到艾多美，艾多美才会给我们更多的收获。

所以并非需要一定组建团队。团队是否是自己组建的并不重要，重要的是你是否能在艾多美，进步成长收获，这才是最重要的。

艾多美的成功在艾多美之外，在于一个人内心是否足够强大、勇敢、丰盈，是否拥有爱的能力？是否拥有放下自己、放下心中所有抱负的能力？是否愿意真正敞开自己，去接纳，去包容，去付出？

爱是一种能量，当我们成为爱，世界会向你涌现心想事成