2022年7月，楼某在外作业，突感身体严重不适被家人送往医院，后经抢救无效死亡。经医院诊断，楼某死亡原因为热射病。

因楼某生前在某保险公司投保了意外伤害保险。于是，楼某的亲属起诉到法院，要求保险公司赔付意外保险赔偿金100万元。

但保险公司辩称，意外伤害指遭受外来的、突发的、非本意的、非疾病的使身体受到伤害的客观事件。楼某患热射病属于疾病范畴，并不构成意外伤害，不应赔偿。

经法院审理认为，楼某因中暑死亡，导致其死亡并非其自身带有疾病，中暑发生的根本原因在于气温过高，从而导致自身的身体机能发生变化，归根结底是外来因素导致，符合意外伤害外来性的特征。楼某在室外干活时发生中暑，属于突发性事故，且中暑的发生非其本意，据此认定楼某中暑死亡属于意外伤害的范畴，符合保险合同约定的保险责任赔偿范围，保险公司应当赔付保险金。最后，法院判决该保险公司支付原告保险理赔款90余万元。

因工作导致中暑，

能申请工伤吗？

《工伤保险条例》第十四条规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。2012年国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部等部门联合发布《防暑降温措施管理办法》第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。根据上述规定，劳动者因高温作业或者在高温天气下作业导致中暑，被职业病诊断部门确认为职业病的，应当认定为工伤。

广大劳动者，在工作中若有中暑症状，应及时就医，注意收集职业性中暑的诊断证明材料，在法定时间内向人社部门提出工伤认定申请。

高温天气突发疾病死亡，

能申请工伤吗？

《工伤保险条例》第十五条中规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。劳动者应当充分注意到，视同工伤包括两种情形“突发疾病死亡”和“突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡”。

在申请工伤认定时，劳动者需初步证明中暑因劳动引起，如提供医疗机构作出的职业病诊断意见书等证明材料。如未及时送医就诊，未依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，可能导致工伤认定申请遭受障碍。

用人单位未采取有效防暑降温措，

受伤害劳动者能要求其承担责任吗？

《防暑降温措施管理办法》第五条规定，用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。近日，国家卫健委办公厅、国家疾控局综合司联合印发了《关于做好2023年用人单位防暑降温工作的通知》，强调用人单位改善作业场所环境和条件，开展防暑降温、中暑急救等知识培训，切实保障劳动身心健康。因此，用人单位应当根据国家有关规定，合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施，保证工作场所符合国家职业卫生标准要求。

在高温天气期间，用人单位应当根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度等措施。如因未依法提供防暑降温措施导致劳动者伤亡的，应当承担相应责任。